湘蠶黨[2016]12號
關于印發《省蠶科所“十佳蠶業人”評選
表彰活動實施方案》的通知
所屬各科室、所直各單位:
現將《湖南省蠶桑科學研究所“十佳蠶業人”評選表彰活動實施方案》印發給你們。請你們精心組織,切實抓好推薦評選工作。
附件:湖南省蠶桑科學研究所“十佳蠶業人”評選表彰
活動實施方案
中共湖南省蠶桑科學研究所委員會
2016年4月15日
附件
湖南省蠶桑科學研究所
“十佳蠶業人”評選表彰活動實施方案
為大力弘揚和踐行社會主義核心價值觀,深入推進我所人才隊伍建設和文明創建工作,經研究,決定在全所范圍內開展“十佳蠶業人”評選表彰活動。為確保活動順利開展,特制定如下實施方案。
一、指導思想
以黨的十八大、十八屆五中全會精神和習近平總書記系列重要講話為指導,以“弘揚春蠶精神,立足崗位建功”為主線,大力宣傳身邊的典型,通過表彰先進、宣傳典型,弘揚正氣,傳遞正能量,進一步營造尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造的良好氛圍,激發干部職工干事創業的積極性和創造性,推動我所科技、經濟持續發展。
二、評選范圍及名額
凡省蠶科所、省蠶種工作站工作2年以上(即2014年9月30日以前正式參加工作)的在編在崗干部職工(所領導除外),均可參與評選。評選按崗位類別進行分組(共分為四組: 1、自然、農業系列副高及以上專業技術人員;2、自然、農業系列中級及以下專業技術人員;3、工勤技能人員;4、管理服務綜合崗位含政工、財會系列專技人員),每組按15%比例推薦候選人參評,如沒有符合條件的對象,可以不推薦。全所共評選“十佳蠶業人”10名。
三、評選原則
(一)堅持黨委集體領導的原則;
(二)堅持群眾公認、注重實績的原則;
(三)堅持公開、公平、公正的原則;
(四)堅持講紀律、守規矩,無違規違紀行為的原則。
四、評選條件
(一)品德高尚
熱愛祖國,對黨忠誠,有良好的職業道德,恪守崗位職責,熱愛蠶桑事業,能夠體現當代蠶業人的崇高品質,維護單位利益,勇于奉獻,自覺抵制消極腐敗和社會丑惡現象。
(二)作風優良
立足崗位、銳意進取、開拓創新,工作熱忱,服務周到,無違章違紀,無不良投訴,群眾滿意度高。
(三)業績突出
刻苦學習業務知識,積極參加崗位練兵、技術比武、技術培訓、技術攻關并取得成果、論文和獎勵。熟練掌握本崗位業務技能,操作規程規范,積極完成本崗位規定的各項任務指標,工作中有革新、有創造、有發明,在業務技術考核及比賽中取得優異成績,貢獻突出。
五、實施步驟
(一)宣傳發動(2016年4月)。本評選方案下發后,將及時通過所網站進行發布評選活動的相關信息。所屬各科室、所直各單位要將本次活動的相關精神在干部職工中廣泛宣傳,做到人人知曉。
(二)推薦(2016年4月—9月)。各科室按15%的比例推薦候選人參評。
(三)審核評審(2016年10月)。由組委會將各科室上報的候選人資格及事跡材料進行審核,并分成四個組,每組各推薦15%共計15名候選人;然后通過微信投票,按得票高低排序,作為評審的重要依據,聘請省農業委有關處室領導參加組成的評審組,評選推薦10名“十佳蠶業人”,報所黨委研究審定。
(四)公示(2016年12月)。對所黨委研究擬定表彰的“十佳蠶業人”人選和主要事跡在全所范圍內進行公示(時間為5個工作日),接受監督(公示期內,因舉報經查屬實取消資格的,依票決名次遞補),公示期滿無異議的,作為全所“十佳蠶業人”的表彰人選。
(五)表彰(2016年12月)。組織召開表彰大會,對評選出來的“十佳蠶業人”予以表彰,由所黨委頒發證書,授予湖南省蠶桑科學研究所“十佳蠶業人”稱號,在年度考核中確定為優秀等次,并給予一定物資獎勵。
六、上報材料要求
各科室要按照要求,認真審核,組織上報好參評人選的以下材料:
(一)“十佳蠶業人”評選表彰推薦表;
(二)1500字以內的個人典型材料;
(三)科技成果、學術論文、榮譽證書等復印件。
以上材料均需用A4紙雙面打印,并按順序打印目錄及封面裝訂成冊,連同電子文檔于2016年9月30日前一并報所人事科。
七、保障措施
(一)為保障評選活動的順利開展,成立“十佳蠶業人”評選活動組委會(以下簡稱組委會),所長李一平同志任主任,其他所領導、黨政辦公室、人事科、工會主要負責人為成員,李建剛同志負責監督。組委會辦公室設人事科,負責評選表彰活動的日常工作。
(二)高度重視、精心組織。各科室要高度重視,精心組織,切實履行職責,扎實抓好本部門“十佳蠶業人”候選人推薦上報工作,確保活動有序開展。
(三)規范程序,嚴格把關。各部門要按照本次評選的有關要求,規范工作程序,把好審核推薦關,確保推薦上報的人選德才兼備、業績突出、群眾公認。
(四)廣泛宣傳,營造氛圍。要充分運用宣傳欄、網絡等形式,廣泛宣傳開展“十佳蠶業人”評選活動的重要意義和典型事跡,通過本次推薦評選活動發現人才、培養人才、樹立典型,積極營造良好的干事創業氛圍,激勵更多的優秀人才立足崗位建功立業。
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